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 金融主導純網銀引爭議 顧立雄坦言:科技業很有意見


金管會日前公布純網銀設立政策方向,要求發起人中至少有一家銀行或金控公司,且持股比率需達5成以上,金管會主委顧立雄表示,科技業者對此「非常有意見」,預計6月開公聽會搜集外界意見。

台灣金融科技關鍵趨勢論壇今天登場,顧立雄專題演講時指出,金管會於2018年4月26日發布開放純網銀設立的政策方向,要求發起人中至少有一家銀行或金控公司,且持股比率需達5成以上。

顧立雄指出,目前多家銀行已推動數位金融服務,但放入1、2家純網銀後,產業會產生「鯰魚效應」,可以更促進市場競爭。

顧立雄表示,純網銀要求5成以上持股是金控或銀行,科技業者對此「非常有意見」,然而,香港、南韓就是要求純網銀必須有銀行的參與,金管會預計6月開公聽會蒐集各界意見。

他說,科技業者認為銀行或金控若對純網銀持股5成太高,當金融業對純網銀持股過高時,純網銀就容易由金融業主導,這樣的純網銀無異於由金融業所主導發展的金融科技。

顧立雄表示,從金融監理的角度來看,希望科技業者在創新的當下,要去照顧到金融秩序的穩定,即金融穩定要仰賴既有的金融業者,期待在科技創新的當下進行把關。

顧立雄指出,純網銀不好做,根據他國經驗,純網銀若要成功,一定要形成生態圈,也就是,純網銀要可以搞定民眾食衣住行育樂等各項需求,這樣純網銀才會成功。若無法搞定民眾的各項需求,客戶就會離開,或者說純網銀將無法有效擴大客群。

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 僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣,迫使企業大舉裁員,引發失業潮,政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」,啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2%以上」,鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而,此機制自2009年修法以來從沒啟動過,遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高,無法及時反應景氣衰退情況。

民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示,《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼,以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付,更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。

「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下,政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》,辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率(即就業保險失業率),連續3個月達2.2%以上,且該期間的失業率未降低時,得辦理該措施」,但鍾孔炤認為,因其啟動門檻非常高,自2009年修法以來從沒有啟動過。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為,僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制,但因門檻嚴格從沒啟動過,「既然啟動機制的前提是維繫僱傭關係,勞動部應該要檢討就保失業率2.2%的門檻是否太嚴苛,否則明明社會有需求,卻完全無法啟動這項保護機制。」

「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出,台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04%,當月失業率為6.07%;而歷史最高失業率是同年8月的6.13%,但當月的就保失業率卻下降到1.56%,」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人,讓就保業失業率大幅下降,卻無法反應實際失業率的升高。

李建宏表示,2008年9月爆發金融海嘯,台灣10月下旬開始失業率急遽攀升,11月出現無薪假、縮短工時等案例,然而,卻直到隔年7月就保失業率才達到2.04%,「當時很多勞工已經被解僱,即使就保失業率達到2.2%標準,也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」,他認為,就保失業率應該直接廢除。

勞動部就業服務組組長陳世昌坦言,就保失業率確實是落後指標,也無法與失業率完全百分之百連動,但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣,「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標,勞動部都可以再討論。」








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