【自助旅行便宜住宿】民航飯店 - 拉斯維加斯訂房搶折扣
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
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鄰近景點
- 奈利斯空軍基地 (0.3 公里)
- 拉斯維加斯賽車場 (10.6 公里)
- 天文觀測台 (5.6 公里)hotel訂房費用比價
- 克雷格牧場地區公園 (8.5 公里)
- 沙漠松高爾夫俱樂部 (10.7 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【法操小教室】刑法上的錯誤
文／法操司想傳媒
根據媒體報導，屏東潮州發生一起鬥毆槍殺案，一名無辜的海軍陸戰隊何姓上士，因為遭人誤認被拖出車外，被射殺身亡。經過警方調查，兩方人馬先約在另一個加油站談判，在談判過程中，一名黃姓男子被打成腦死。王姓男子因氣不過友人被打，再約加油站談判，誤認駕駛藍色轎車的何姓上士為仇家，攔車包夾，毆打後又對何姓上士開槍，子彈從何背後穿過肺臟，送醫不治。
究竟這樣殺錯人的行為，在刑法上會有什麼樣不同的評價呢？
當主觀想法和客觀事實不同
在刑法上所謂的「故意」指的是明知且有意使其發生。例如想要殺A，看到A之後，開槍向她殺死，這樣就會構成刑法上的殺人罪。但如果主觀想法和客觀事實出現不一致的問題會怎麼樣呢？例如：甲想殺A，看到A的雙胞胎B經過，以為B就是A，就開槍殺死B，在行為人的主觀上，並沒有想要B死，這樣甲是不是欠缺殺死B的故意呢？
在刑法上，將這樣「主觀想法」和「客觀事實」不同的情形，稱為「錯誤」。而錯誤又可以分成「客體錯誤」、「打擊錯誤」、「因果歷程錯誤」等。
一、客體錯誤
客體錯誤也就是「誤認」的情形。但誤認可能有很多種情形，可以分成「等價」客體錯誤和「不等價」客體錯誤。舉例來說「等價」就是誤人為人，「不等價」就是誤狗為人或誤人為狗。那究竟行為人有沒有故意呢？
(一)等價客體錯誤：由於想要造成的侵害都是一樣的，不論殺A或殺B都是侵害人的生命法益。所以通說認為，等價客體錯誤還是會構成故意。
(二)不等價客體錯誤：以誤狗為人為例，行為人甲主觀上是以殺人的的故意去射殺狗狗，但最後造成的是毀損的結果。因為甲沒有想要殺狗的故意，所以欠缺毀損的故意，只構成過失毀損，由於毀損沒有罰過失，所以毀損的部分，不會成罪。但因為甲主觀上有是想要殺人的故意，甲也做出開槍的行為，已經著手，所以還要另外討論殺人未遂的問題。綜上所述，通說認為不等價客體錯誤會阻卻故意。
二、打擊錯誤
打擊錯誤是「射歪」「誤認藥效」等，手段不確定的情形。例如A和B走在一起，甲本來打算殺A，但不小心射歪，射死B。甲對B的部分，構成過失致死，對A的部分則構成殺人未遂。因為一行為構成兩罪，會用想像競合去處理，罪後會以較重的罪論處。但有少數學說認為，當侵害的法益相同時，應該和等價客體錯誤一樣，還是甲殺死B的行為，構成殺人罪的故意既遂犯。
三、因果歷程錯誤
因果歷程錯誤指的是，主觀上預想的因果歷程和客觀事實不符何的情況。例如甲把A從橋上推落，想溺死A。但A是因為撞到橋墩失血過多而死。一般認為故意的內容不需要認識犯罪過程中的細節部分，只要最後的結果和行為人預想的沒有相差太遠，就不影響行為人故意的成立。
回到本案，本案屬於客體錯誤的情形，在這樣的情況下，兇手並不可以說自己沒有要殺何姓上兵來說自己沒有殺何姓上兵故意。兇手還是會成立故意殺人既遂。在此，《法操》想提醒大家，碰到任何事大家都要冷靜面對，避免衝動行事，如果真的有碰到糾紛，造成不可挽回的後果！
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營造職場健康 國健署：飲食加運動
【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。
根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。
「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。
國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。
第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。
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